早産：それはなんですか。誰のため？それを申請する方法とI.Randiによって認められる手当

一般性

早産とは、法定の強制出産休暇の前に始まる、仕事の中止期間を意味します。

早産の要求は、公共部門と民間部門の両方で 働くすべての働く女性によってなされることができます。ただし、申請は、事前に作業の中断を許可するための基盤（有効な法律によって決定される）が存在する場合にのみ承認されます。さらに、尊重されなければならない条件は、妊娠中の女性が属する労働者のカテゴリーによって異なります。

記事の過程で、予想される出産およびそれを要求することが可能である様式に関して主要な情報が提供されるでしょう。ただし、これに関する詳細な情報については、地元のINPS事務所（National Social Security Institute）、ASL、または居住地域にいる保護団体に連絡することをお勧めします。

ご注意ください

早産は、強制的な出産（または出産休暇）および任意の出産休暇（または育児休暇）と混同してはいけません。

それは何ですか？

早産とは何ですか？

前述のように、早期出産休暇は、「通常の」出産休暇に関して法律で規定されているものと比較して、開始が見込まれる 出勤期間です 。

現在の法律によると、実際には、妊娠中の母親は妊娠の終了と出生後最初の数ヶ月の間のいわゆる強制的な出産期間を尊重する必要があります。より正確には、妊娠中の女性は通常妊娠8〜9ヶ月まで働き、それから出産時まで、そして次の3〜4ヶ月間は最大5ヶ月間、仕事を辞めます。他方、早産は、適切な要求の提示とその結果としての指名された団体による受諾の際に - 条項の中でより明確に特定される特定の条件が存在するならば、 前述の条件の前の仕事からの休暇を提供する。

だれが

誰が早産を申請できますか？

早産のための要求は異なった契約上の部門に属する働く女性によってなされることができる。詳細には、早期休暇の申請は以下の方法で行うことができます。

農業および家事労働者を含む公共および民間部門の従業員。
時折雇用関係にある労働者とプロジェクト契約を結ぶ労働者。
参加している女性労働者。
プロのフリーワーカー
自営業の女性は別の管理 （年金制度自体の改革のための法律335/95で生まれた特定の年金基金）に登録されています。

次の章で見られるように、別々の管理に登録されているプロの女性フリーランサーと自営業の女性労働者は、合併症または病的状態の危険がある妊娠の場合にだけ任意の出産休暇を要求することができます。

起きたら

早い母性はいつですか？

早産は、この点に関して現在施行されている法律によって管理されている非常に特定の状況にある妊婦の責任です。

詳細には、NHSによって実施される健康診断に基づいて、以下の状況で早期産休が認められます。

妊娠の重篤な合併症がある場合、および/または妊娠の状態によって悪化する可能性がある病的形態が既に存在する場合（危険な妊娠）。
環境条件を含む妊娠中の女性の労働条件 が女性または子供の健康に影響を与える可能性があるとき 。
妊娠中の母親が運搬や体重の上昇の仕事をしたり、危険で疲れたそして不健康な仕事をしたり、妊娠状態に合った他の仕事に移ったりできないとき 。

ご注意ください

自営業の労働者と別の管理職に就職している女性労働者の場合、早期出産休暇は、上記のリストのポイント1に記載されている条件が満たされている場合にのみ付与できます。したがって、このカテゴリーの女性労働者にとって、女性や子供の健康に影響を与える可能性があり、激しく不健康で危険な仕事の場合にはさらに少ない労働条件および環境条件の場合、早期出産休暇は認識されません。

早産の場合の早産

明らかに、早産、または出産が義務的な出産休暇の期間が理論的に始まるはずである8ヶ月前に行われるときには、早期出産休暇も認められます。

お問い合わせ

この場合も、 電子的手段 、紙または地元の後援者に連絡することによって、要求を行うことができる。

いずれにせよ、事前に出産休暇を申請する必要がある理由により申請方法や実施者が異なります。

深刻な妊娠合併症および/または既存の病的状態

重大な妊娠中の合併症の存在および/または妊娠自体によって悪化する可能性がある以前の病的状態の存在のために予想される出産休暇が必要とされる場合（上記の番号付きリストのポイント1）一連の文書の提示後者は、彼らの習慣的居住地に基づいて、有能な労働検査官の検査部門に届けられなければなりません。さらに詳しく言えば、労働者は次のものを送らなければなりません：

仕事からの早期阻止の申請 。
妊娠診断書 この証明書は、ASL（Azienda Sanitaria Locale）の医師によって作成されなければなりません。証明書が一般開業医またはASL医師以外の医師によって作成された場合、雇用主とINPSの両方に2つの選択肢があります。労働者に状況を正規化するように要求できるため、証明書を受け入れることができます。地方自治体に連絡することによって。
妊娠によって悪化すると推定される重篤な合併症および/または既存の病的状態の存在を証明する婦人科医の診断書 。この証明書は、National Health System（SSN）の認定を受けた婦人科医によって発行される必要があります。そうでない場合は、管轄のASLによるさらなる確認が必要です。

ご注意ください

重篤な合併症および/または既存の病的状態の場合に予想される出産請求の受け入れを保証するために、ASL証明書は常に必要です。確かに、ASLによって実施される医学的評価は、早期休暇を支持する条項の発行についての労働検査官のための拘束力のある技術文書を構成します。言い換えれば、妊娠が危険にさらされているとASLが証明した場合、労働検査官は早産を認める義務があります。

書類が配達された後、 コピーが妊娠中の母親に二重に発行されます。 2部のコピーのうちの1部はそれから女性によって雇用者に引き渡されなければなりません。

一般的に、労働検査官の検査部門は、文書が受け取られた日の翌日から7日以内に、NHSによる医学的および健康的な検証を条件として、予想される出産の要求を支持する規定を発行します。

不適切な労働条件および環境条件、ならびに疲労、不健康または危険な労働

女性および子供の健康に有害な労働条件および環境条件が存在するために、または重度の、疲れた、不健康な、および/または危険な仕事のために必要とされる場合（2および3）前の章で報告された番号付きリストのうち、要求は妊娠中の女性自身または雇用主によって提示されることができます。

この場合も、通常、労働検査官の検査サービスは、書類を受け取った日の翌日から開始して、7日以内に予想される出産の請求を支持する条項を発行します。そして妊娠証明書は常に提示されなければならない。

知っていましたか…

早産の間、女性は税務上の健康診断を受けないため、その日のいつでも自由に出国することができます。しかし、妊娠の7ヶ月目の半ばには、それでも期間が5ヶ月である強制的な出産の申請書を提出する必要があります 。

それにもかかわらず、仕事または環境条件が母親または子供の健康に有害であると考えられる場合、および女性を他の職務に引き継ぐことが不可能である場合には、領土労働監督官はいわゆる延期禁止措置をとるまで出産後7ヶ月 。

早産

早産（8ヶ月前）の場合の早期出産休暇の申請は、コンピュータまたは地元の後援を介して、 女性が直接ASLに提示しなければなりません。そのような状況では、母親は、出産の有効日から推定日までの日数に等しい、仕事での猶予期間を享受することができるでしょう。言い換えれば、子供が医者によって確立された推定日の65日前に生まれた場合、女性は - 子供の誕生後当然 - 65日+ 5ヶ月の強制的な出産の仕事からの棄権の期間を楽しむことができます。