妊娠

オプションの母性:それはなんですか。 誰のため? いつ申請するのか、そしてI.Randiはどの程度認識しているのか

一般性

任意出産とは、出生、1人以上の子供または未成年者の養子縁組または養子縁組の後に要求される可能性がある仕事からの棄権の期間を意味します。

より正確には育児休業として知られている 、任意の母性 - 自分自身の名前から容易に推測できるように - は必須の選択ではないが、その要求は親の裁量に任されている。

現在の法律の規定によると、任意の出産申請は、働く親(自然、養子縁組または管理人)によってなされることができます。 実際、この記事の中で見られるように、休暇の期間、およびこの期間の仕事からの猶予期間中に受けた相対的補償の期間と金額は、両親が属する労働者のカテゴリーによって異なります。

それは何ですか?

オプションの母性とは何ですか?

任意出産は、 1人以上の子供の出生後、 または1人以上の子供養子縁組または譲渡後に親から要求される可能性がある仕事から棄権期間です。 実際、養子であるか託されているかにかかわらず、子供の誕生後または新しい未成年者の家族の入所後に、親は新しい到着(または新参者)すべてを提供するために一定の期間を必要とする場合があります。適切な注意と注意。

しかし、任意の出産休暇の申請は誰にもすることができず、現行の法律で対象となっている法令に明示的に示されている特徴を持つ労働者だけが行うことができます。 同時に、仕事からの棄権期間と親が受け取る報酬の期間も、法律によって厳しく規制されています。

任意の出産も男性によって要求されることができますか?

この質問に対する答えは絶対に肯定的です。

事実、この任意の期間の棄権を定義するために使用される一般的な名前に基づいて考えられるものとは反対に、任意の出産も父親によって要求される可能性があります。 しかし、この場合、育児休業について話すことは間違いなくより適切です。

だれが

誰がOptional Motherhoodを要求できますか?

任意出産申請は、休暇が申請された時点で労働関係が整っている、 勤労中のと扶養家族によって行うことができます。 ただし、現行の法律で規定されている特定の条件を満たしている場合にのみ育児休暇を申請できる労働者のカテゴリはいくつかあります。 以下に、いくつかの指示が提供されます。 ただし、詳細については、国内全域の担当組織に直接適用することをお勧めします(たとえば、地方のINPS事務所 - National Social Security Instituteなど)。

期間労働契約を結んでいる労働者と農業労働者

次のような非常に具体的な条件が満たされている場合、期間が定められた雇用契約を結んでいる農業労働者は、任意の出産を要求できます。

  • 子供の人生の最初の年に任意の出産が必要とされるならば、労働者または労働者は補償の出来事の前の年に農業で少なくとも51日間働いていたにちがいありません。
  • 子供の生後1年目以降にオプションの出産休暇が必要とされる場合、働く親は農業従事者のリストに登録されており、オプションの出産の請求の前の年に少なくとも51日間農業に従事している必要があります。同じ年には、全51日間が休暇期間の開始前に完了していることを条件として。

個別管理に登録されている労働者と労働者

次の場合にのみ、個別管理(同一年金制度を改正する法律335/95で生まれた特定の年金基金)に加入している労働者と労働者は、以下の場合に限り、任意の出産を要求することができます。

  • それらは、 プロジェクトワーカーまたは同様の カテゴリーとして前述の個別の管理に登録されて ます
  • 彼らは別々の専門家として登録されており、法律第335/95号の第2条に示されています。
  • 彼らは手当を支払う目的のために参照として取られる12ヶ月のうち少なくとも3ヶ月の拠出を請求することができます。
  • 任意出産期間には有効な雇用関係があります。
  • 仕事からの実際の棄権があります。

任意の出産を得るためには、労働者または個別管理のために登録された労働者は年金を受け取る必要はなく、強制的な社会保障の他の形態に登録することもできません。

自営業者

自営業の労働者でも、育児休暇の開始前の1か月間分の拠出金支払っていれば、任意の出産を要求できます。 これに加えて、要求が承認されるためには、仕事からの真の棄権があることが不可欠です。

一方、 自営業の父親は 、育児休業期間を利用することはできません。

いつ申し込むか

オプションの母性をいつ要求することができますか?

母親 は、義務的な出産期間 、すなわち法律では女性によって実行されなければならない仕事からの棄権期間の終了後にのみ任意の出産を要求することができます。 通常、可能であれば、妊娠中絶から出生後最初の数ヶ月の間に作業が中断されます。

それどころか、父親は、出産日が出産の翌日であれば、女性が強制出産休暇中であっても育児休暇を申請することができます。

通常、要求は、オプションの産休の開始の少なくとも15日前に送信されるべきです。 いずれにせよ、関連機関でより詳細に知るための招待状が更新されます。

知っていましたか…

彼らが望むならば、母親と父親は同時に任意の出産期間 要求利用することができる。

どのくらい難しい

任意の母性はどのくらいですか?

任意の出産の期間および予想される補償を受けることができる期間は、親が属する労働者のカテゴリーによって異なります。

知っていましたか…

任意の出産期間はいくつかのビジネスの現実の生産を危機にさらす可能性があるので、いくつかのケースでは、仕事と仕事を両立させるのを助ける道具を親に提供することによって育児休暇の期間への頼みを阻止する試みがなされる。自分の息子。

従業員と従業員

定期契約を結んでいる農業従事者を含む労働者および従業員の場合、子供の生涯の 最初の12年以内に、任意の出産が自然な両親によって要求されることがあります。

場合によっては、仕事からの棄権期間は、2人の両親(母親の任意の母親時代+父親の育児休暇)の間の最長10〜11ヶ月となります。

より詳細には、任意の出産は、 6ヶ月以内の期間(継続的または分割的)に母親に付与されます。

一方、育児休業は6ヶ月の期間で認められ、同じ親が3ヶ月以上の期間、仕事を辞めた場合は7ヶ まで延長できます。 またこの場合、仕事からの棄権のすべての期間は、各親の必要性に応じて、連続的または分割されることができます。

親のみ

片親従業員 、オプションの出産休暇は最大10ヶ月の期間付与することができます。

ご注意ください

上記のことは、養父母や従業員である介護者だけでなく、自然な親にも当てはまります。

したがって、養子縁組または譲渡の時点で保有していた年齢に関係なく、未成年者の家族への入国から最初の12年以内に任意の出産休暇を申請することができます。 ただし、過半数(18歳)を超えてからの申請はできません。

自律労働者 - 個別管理に登録されている労働者と労働者

女性労働者と別の管理職に就職している労働者、および自営業労働者の場合、任意の出産休暇と相対的な補償は、子供の生後1年以内に最大3ヶ月間付与することができます。

別の管理者として登録されている養子縁組または里親 、養子縁組または自営業の里親については、未成年の家族の入所から1年以内に、最大3ヶ月間の出産休暇および関連手当を支給することができます。

知覚される量

任意出産中の両親の手当はいくらですか。

また、この場合、任意の出産期間中に両親が受け取る報酬の額は、彼らが属する労働者のカテゴリーによって異なります。

それにもかかわらず、多少おおよそではあるが、受け取った手当は、場合によっては、年次または日次ベースで計算された親の 平均所得の30%に相当すると述べることは可能である。 詳細については、関係当局に連絡することをお勧めします。

しかし、扶養している仕事または一時的な労働契約を持っている両親に関しては、任意出産中の賠償は子供の8歳まで(または里親または養父母の場合は、未成年者の家族への入国から。 子供の年齢が8〜12歳 (または親権または養子縁組の場合は子供の家族に入ってから8〜12歳)の間、補償 は見込まれ ません

自営業の労働者と別の管理に在籍する両親(母親と父親の両方)については、補償は子供の生年の1年以内、または最長3か月以内にのみ提供されるため、問題は発生しません。養子縁組や養育の場合は、子供が家族に入ってから1年間。

ご注意ください

オプションの出産期間中、休日、および13ヶ月目は、成熟しません。

申し込み方法

出産はどのように必要ですか?

場合によっては、 INPSから直接、または電子的に、または紙で 、出産休暇を請求することができます(詳細については、INPSの公式Webサイトを参照してください)。

誰がしていない

だれが選択的な母性を要求することができませんか。

オプションの出産休暇、または希望により育児休暇を取得することはできません。

  • 失業中の両親。
  • 両親は仕事を中断しました。
  • 家事労働者。
  • 在宅勤務者
  • 自営業の父親。

さらに、選択的な出産期間中に親の雇用関係が失われた場合、育児休暇でさえ終了することになっています。

可能な代替手段

オプショナルマタニティからパートタイム労働への転換

希望する人のために、法律は - 法令81/2015のおかげで - フルタイムからパートタイムへの雇用関係の転換を一度だけ要求する可能性を認めてます。 この変更は、任意の出産休暇の代わりに、または未成年の可能性がある育児休暇の範囲内で要求される場合があります。 いずれにせよ、任意の出産期間に代わる労働時間の短縮は50%を超えることはできません。